Selain itu, transformasi digital juga membutuhkan keterampilan baru dari karyawan dan memerlukan upaya untuk meningkatkan keterampilan karyawan yang ada dan merekrut karyawan baru dengan keterampilan teknologi yang dibutuhkan. Perusahaan dapat memberikan pelatihan dan pengembangan keterampilan teknologi untuk karyawan mereka agar tetap relevan dan dapat berkontribusi pada inovasi perusahaan.
Dalam era digital ini, perusahaan juga dapat mempertimbangkan untuk menciptakan kerja sama dengan perusahaan teknologi atau startup untuk menciptakan sinergi dan mengembangkan inovasi bersama.
Dalam rangka menghadapi perubahan yang disebabkan oleh transformasi digital, penting bagi perusahaan untuk selalu terbuka terhadap perubahan dan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan teknologi. Hal ini akan memungkinkan perusahaan untuk memanfaatkan peluang dan tetap kompetitif di pasar yang semakin dinamis dan kompleks.
Selanjutnya transformasi digital juga dapat menyebabkan perubahan signifikan dalam pasar tenaga kerja dan mengubah model bisnis. Seiring dengan meningkatnya otomatisasi dan penggunaan teknologi, beberapa pekerjaan mungkin menjadi tidak relevan atau tergantikan oleh mesin. Namun, pada saat yang sama, inovasi teknologi juga menciptakan peluang baru dalam lapangan kerja seperti data analis, ahli keamanan siber, dan pengembang perangkat lunak.
Transformasi digital dapat mengubah pasar tenaga kerja dan model bisnis secara signifikan. Meskipun teknologi dapat memberikan banyak manfaat bagi perusahaan, beberapa jenis pekerjaan mungkin menjadi tidak relevan atau tergantikan oleh mesin, terutama dalam bidang yang tergantung pada proses manual atau rutin.
Transformasi digital juga menciptakan peluang baru dalam lapangan kerja yang membutuhkan keterampilan teknologi dan data. Seperti data analis, ahli keamanan siber, pengembang perangkat lunak, atau desainer user experience (UX). Selain itu, transformasi digital juga menciptakan peluang baru untuk pekerjaan fleksibel, seperti freelancer atau pekerja jarak jauh.
Untuk menghadapi perubahan ini, individu dan perusahaan harus mengembangkan keterampilan baru untuk memenuhi permintaan pasar tenaga kerja yang berubah. Perusahaan harus siap untuk mengubah model bisnis mereka, memperbarui operasi mereka, dan mengembangkan keterampilan karyawan mereka. Pekerja juga harus beradaptasi dengan teknologi dan memperbarui keterampilan mereka agar tetap relevan di pasar kerja yang semakin kompetitif dan teknologi-tergantung.
Secara keseluruhan, transformasi digital dapat membawa banyak manfaat, tetapi perlu dilakukan dengan hati-hati dan diimbangi dengan upaya untuk mengurangi dampak negatifnya pada pasar tenaga kerja dan bisnis. Dengan mengambil langkah-langkah yang tepat, transformasi digital dapat membawa kemajuan dan kesempatan bagi individu, perusahaan, dan masyarakat secara keseluruhan. (Dr. Apip Supriadi, SE., M.Si)
Dr. Apip Supriadi, SE., M.Si adalah Wakil Dekan Bidang Akademik dan Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi
